首个全球职业足球运动员劳工权利协议正式发布
在瑞士日内瓦国际劳工组织总部，举行了该全球协议的签字仪式。国际劳工组织总干事盖•莱德在仪式上强调：“足球领域实现有效社会对话的关键，在于自由、独立、强大和有代表性的雇主和工人组织，以及政府对社会合作伙伴自主权的信任、承诺和尊重。”
构建统一战线
该协议的签署，在世界足球联盟论坛与国际职业足球运动员联合会之间搭建了一个全新的国际谈判平台。世界足球联盟论坛代表44个国家的职业足球联盟，旗下拥有约1100家俱乐部；而国际职业足球运动员联合会则通过非洲、美洲、亚洲、欧洲和大洋洲的66个国家球员工会，代表国际足球产业中的6万多名职业足球运动员。
雇主与雇员代表共同签署了《全球劳工协议》，承诺承担更多责任，共同寻求解决该行业面临的挑战的集体方案。
协议承认，通过集体协商确定的标准将改善职业比赛中的劳资关系，并提升这项价值数十亿美元的运动的生存能力和发展潜力。
确立基本规则
该协议将为讨论保护球员健康和安全的规则提供平台，同时承诺提升国内联赛及其成员俱乐部和球员工会的代表性和参与度。
此外，该协议还强调需要更多关注女性足球，提升其代表性，包括与国内比赛、俱乐部和球员相关的问题。
讨论议题可能还包括就业标准、脑震荡管理，以及如何应对歧视和种族主义（包括社交媒体上的歧视和种族主义）以及其他形式的虐待等。
根据《全球劳工协议》，劳工组织可以在其专业领域提供专家意见，包括协议的实施。
劳工组织总干事坚信，“足球具有一种力量，可以不分性别和种族地激励并团结所有国籍和各行各业的人”，并补充说，球员们的“工作需要受到基本原则和权利的保护。”
更多关于该协议的信息
这份《全球劳工协议》遵循1998年《关于工作中基本原则和权利宣言》（2025年修订版），并符合劳工组织关于体育界体面工作的全球对话论坛上所达成的共识（2025年）。该协议还特别提到了劳工组织1948年《结社自由和保护组织权利公约》（第87号）和1949年《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号）。
